Kirchlicher tarifvertrag diakonie 2019

July 23rd, 2020
by Dave

Die Einrichtungen der Diakonie laufen Gefahr, die Konformität durch die “Nationalsozialistische Volkswohlfahrt ” zu erzwingen”. Der NSV wurde 1932 in Berlin gegründet. Ziel war es, hilfsbedürftige Parteimitglieder zu unterstützen. Nach seinem Amtsantritt 1933 gelingt es dem NSV-Leiter Erich Hilgenfeld innerhalb kürzester Zeit, den NSV zu einer bundesweiten Organisation auszubauen. Dieser Zeitraum umfasst auch die erzwungene Konformität der “Deutschen Liga der Unabhängigen Wohlfahrt”. Im Januar 1934 legt der NSV einen Entwurf für eine Vereinbarung zwischen den beiden Organisationen vor, die im März zur Gründung einer nationalen Gemeinschaft unter Leitung des NSV führen soll. Es gibt mehrere Organisationen, die Arbeitgeber in gesundheitspolitischen fragenden und ausbildungspolitischen Fragen vertreten, aber diese Organisationen sind nicht an Tarifverhandlungen beteiligt. Insgesamt konkurrieren Organisationen in Bezug auf Mitgliedschaft und politischen Einfluss. 1890 wurde in Nürnberg das Regionalbüro für Diakonie gegründet, das heute als “Rummelsberger Anstalten” bekannt ist. Der Diakon entsteht als männliche Form der Diakonin. Im Dritten Reich unterwarf die Innere Mission ihre Dienste unter dem Benehmen der erzwungenen Konformität der bayerischen Landeskirche.

Allerdings: Einrichtungen der Inneren Mission erlaubten teilweise das Euthanasieprogramm des NS-Regimes und damit die Tötung “ihrer” Behinderten. Politische Programme der wirtschaftlichen Liberalisierung und der öffentlichen Sparpolitik haben versucht, die Bereitstellung sozialer Dienstleistungen umzustrukturieren und die verschiedenen Dienstleistungs- und Arbeitsmärkte innerhalb der Europäischen Union (EU) zu öffnen. Die für den Binnenmarkt zuständige Generaldirektion der Europäischen Kommission möchte insbesondere die Zahl der kommerziellen Akteure im Bereich der sozialen Dienstleistungen erhöhen, anstatt diese Dienstleistungen vor den Binnenmarktvorschriften zu schützen (Baeten 2007). Daher wird (quasi) der Wettbewerb auf dem Markt, das Entstehen großer transnationaler Unternehmen in bestimmten Teilsektoren, wie der Altenpflege, und die Arbeitsmigration in der mobilen und häuslichen Pflege weithin als erhöhter Druck auf Löhne und Arbeitsbedingungen in sozialen Diensten angesehen. Zu den sozialen Dienstleistungen gehören eine Vielzahl von Dienstleistungen wie Gesundheits- und Sozialfürsorge, einschließlich Arbeitsmarktpolitik, Jugendarbeit sowie Kinder- und Altenpflege, die von staatlichen, privaten und gemeinnützigen Organisationen erbracht werden. Da es sich bei sozialen Dienstleistungen um persönliche Dienstleistungen handelt, ist ihre Bereitstellung weitgehend an einen bestimmten Standort gebunden. Während dies eine transnationale Verlagerung sozialer Dienstleistungen unwahrscheinlich macht, wurden die Marktstrukturen und die Beschäftigungsverhältnisse im Sozialdienstleistungssektor in den letzten zehn bis fünfzehn Jahren in Europa umgestaltet (Kroos und Gottschall 2012; Dahme und Wohlfahrt 2015). Länder wie Österreich und Deutschland, die bei der Erbringung sozialer Dienstleistungen stark auf nicht-öffentliche Akteure angewiesen sind, haben in ihren Beschäftigungsverhältnissen und Lohnbildungseinrichtungen tiefgreifende Veränderungen erfahren.

Ihre Transformation war jedoch nicht unidirektional im Sinne einer stärker marktorientierten Entwicklung.

Posted in Uncategorised | Comments (0)

  • Letham Nights Instagram

    Instagram