Musterbrief begrüßung neue mitarbeiter

July 30th, 2020
by Dave

Willkommensbriefe können kurz und einfach oder lang und komplex sein. Die Länge und die darin enthaltenen Informationen hängen von den Zielen des Briefes ab. Einige Unternehmen verwenden den Begrüßungsbrief, um den neuen Mitarbeiter zu begrüßen und das Datum und die Uhrzeit des Onboardings bereitzustellen, während andere den Begrüßungsbrief verwenden, um Links zu wichtigen Unternehmensdokumenten, Onboarding-Formularen und mehr bereitzustellen. Erwägen Sie, eine Art Veranstaltung zu veranstalten, die einen neuen Mitarbeiter oder neue Mitarbeiter willkommen heißt. Ein Team-Mittagessen oder eine Happy Hour ist eine gute Möglichkeit, den Mitarbeiter auf informellere und lockere Weise dem Team vorzustellen. Darüber hinaus haben wir einen Besprechungsplan eingerichtet, der Sie mit allen Abteilungen in Kontakt bringt, die Sie lernen müssen. Wir haben Besprechungen mit den Mitarbeitern eingerichtet, die Sie treffen müssen. Wir werden diesen Zeitplan fertig stellen, wenn Sie am Dienstag ankommen. Neben dem Begrüßungsschreiben ist es schön, ein wenig Swag zu geben. Jeder liebt Swag. Wie sollte eine tolle Willkommens-E-Mail oder ein großer Brief aussehen? Hier ein Beispiel: Hier sind Antworten auf einige der am häufigsten gestellten Fragen zu Willkommensbriefen: Kleine Dinge wie ein Begrüßungsbrief an neue Mitarbeiter am ersten Tag ergeben letztlich große Gewinne für Ihre Organisationskultur und Ihr Endergebnis, wenn sie richtig gemacht werden.

Erstellen Sie eine Gliederung für Ihren Brief, damit Sie alle erforderlichen Informationen für den neuen Mitarbeiter einschließen können. Dies kann durch einfache Auflistung der Hauptidee oder Informationen, die in jedem Absatz enthalten sind, erfolgen. Möchten Sie einen Sprung auf die Schaffung einer großen Mitarbeitererfahrung zu bekommen? Fügen Sie einen neuen Mitarbeiter-Willkommensbrief in Ihren Onboarding-Prozess ein. (Und fürchten Sie sich nicht vor der leeren Seite – wir haben unten ein großartiges Beispiel und eine Willkommensbriefvorlage für Sie.) Mehr über die Unternehmenskultur erfahren Sie in unserem Mitarbeiterhandbuch (beiliegend). Wir sind zuversichtlich, dass Sie eine echte Bereicherung für unser Unternehmen sein werden. Wir freuen uns, Sie persönlich begrüßen zu dürfen! Wie der Brief gesendet wird, hängt davon ab, welche Informationen enthalten sind und wie schnell der Mitarbeiter sie erhalten soll. Willkommensbriefe werden häufig per E-Mail gesendet, sodass der neue Mitarbeiter einfach auf den Link klicken kann, anstatt die URL neu einzugeben, wenn sie Links zu Online-Ressourcen wie dem Mitarbeiterhandbuch oder einer unternehmensweiten Messaging-App enthalten. Einige Unternehmen ziehen es vor, den Willkommensbrief per Post für eine persönlichere Note zu senden. Der Begrüßungsbrief ist im Gegensatz zum Kündigungsschreiben ein spannender Brief an die Feder. Nutzen Sie diese Gelegenheit zu Ihrem Vorteil. Willkommensbriefe sollten idealerweise sofort nach Unterzeichnung des Angebotsschreibens oder -vertrags des neuen Mitarbeiters versandt werden. Auf diese Weise steht der neue Mitarbeiter in Kontakt mit Ihrem Unternehmen, zwischen der offiziellen Übernahme der Position und dem Onboarding sowie den Ressourcen- und Unternehmenskontaktinformationen, wenn er Fragen hat.

Als CEO oder Manager sollte Ihr Brief das Unternehmen herzlich willkommen heißen und ein paar detailshochrangige Details bieten: LinkedIns Global Talent Trends 2020 Report identifiziert Empathie als einen wichtigen Treiber der Mitarbeitererfahrung.

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