Auf der Grundlage der Streikvereinbarung, der Vereinbarung über Gehälter und der Anhänge des von der Regierung der Republik Slowenien und den Gewerkschaften des öffentlichen Sektors unterzeichneten Tarifvertrags, der im Dezember 2018 bzw. Januar 2019 das Gesetz über das Lohnsystem des öffentlichen Sektors (en) angenommen und veröffentlicht wurde, werden Tarifverträge für nichtkommerzielle Tätigkeiten, öffentliche Tätigkeiten, Bildungs- und Ausbildungsmaßnahmen sowie andere Instrumente zur Unterstützung ihrer Durchsetzung beigefügt. Ein Hausangestellter kann nur dann an einem Feiertag arbeiten, wenn eine schriftliche Vereinbarung vorliegt, die dies zulässt. Diese Arbeit muss mit doppeltem Lohn vergütet werden. Wenn Sie eine Kopie Ihres Tarifvertrags in Papierform wünschen, sprechen Sie bitte mit Ihrem Verwalter. Wenn Sie nicht wissen, wer Ihr Verwalter ist oder wie Sie Ihren Lokalen erreichen können, wenden Sie sich an das CUPE-Büro in Ihrer Nähe. Schiedsrichter Hayes hat seinen Vergleich für die Blöcke 1, 2 und 3 im Dezember 2018 ausgestellt. Als York der Gewerkschaft diese neuen Tarifverträge zur Verfügung stellte, stellten wir fest, dass sie einen ganz neuen Artikel in die Tarifverträge der Block1 und 3 aufgenommen hatten. Zusätzlich zu dieser strengeren Strafverfolgung sind mehr Hausangestellte bereit, im Falle eines Streits, ob gerechtfertigt oder nicht, einen Arbeitgeber zur CCMA zu bringen. Ohne eine formalisierte Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer wird es viel schwieriger, ein faires Ergebnis zu erzielen. Das Gesetz über die Allgemeinen Arbeitsbedingungen verpflichtet Arbeitgeber, einen schriftlichen Arbeitsvertrag mit ihren Hausangestellten, Gärtnern und Betreuern (einschließlich Fahrern von Kindern) und Personen, die sich in Privathaushalten um Kranke, Ältere oder Behinderte kümmern, zu schließen.
Wenn Sie Fragen zu Ihren Rechten am Arbeitsplatz haben, ist die beste Person, mit der Sie sprechen können, Ihr Steward oder lokale Führungskraft. Sie werden die einzelheiten Details Ihrer Vereinbarung kennen. Anfang Dezember 2018 unterzeichneten die Regierung der Republik Slowenien und die Gewerkschaften des öffentlichen Sektors die Streikvereinbarungen, gehaltsvereinbarungen und Anhänge zum Tarifvertrag (sl). Die Unterzeichnung der Dokumente sicherte eine Erhöhung der Gehälter der meisten Beschäftigten im öffentlichen Dienst und auch eine Erhöhung bestimmter Leistungen. Alle Beschäftigten des öffentlichen Sektors, mit Ausnahme von Ärzten, hohen Beamten und Direktoren, werden eine, zwei, drei oder sogar vier Stufen höher auf der Gehaltsskala ernannt. Darüber hinaus hat die Regierung der Nationalversammlung ein neues Gesetz über das Lohnsystem des öffentlichen Sektors vorgelegt, das eine Verzögerung bei der Arbeitnehmerförderung einführt, und zwar von April bis Dezember, und die Beschränkungen für Zahlungen im Zusammenhang mit der Arbeitsleistung ausweitet. Alle CUPE-Mitglieder arbeiten unter dem Schutz eines Tarifvertrags, der als Tarifvertrag bezeichnet wird. Ihre lokale Gewerkschaft verhandelt die Bedingungen der Vereinbarung. Gewählte lokale Gewerkschaftsführer arbeiten auch mit dem Arbeitgeber zusammen, um Probleme am Arbeitsplatz zu lösen. Nach der Verordnung über das vorübergehende Versammlungsverbot in Bildungseinrichtungen und Universitäten sowie unabhängigen Hochschulen (sl) schlossen alle Kindergärten, Schulen und die meisten Bildungseinrichtungen von SEN-Kindern, alle Erwachsenenbildungseinrichtungen, Universitäten und unabhängigen Hochschulen, Wohnheime für Grundschüler, Oberstufen- und/oder Hochschulstudenten sowie Musikschulen ihre Pforten und blieben seit dem 16.
März 2020 geschlossen. Auch alle Kinderbetreuer stellten ihre Arbeit ein. Familien können eine Betreuerin beschäftigen, um ihr Kind oder ihre Kinder zu Hause zu betreuen, oder sich für eine gemeinsame Kinderbetreuung mit einer anderen Familie entscheiden. Im letzteren Fall bietet der Arbeitnehmer abwechselnd die Kinderbetreuung zu Hause jeder Familie an.
