Weitere bedeutende Entwicklungen werden auch in Irland und im Vereinigten Königreich erwartet. Im Vereinigten Königreich gab die Regierung im Mai 2008 (UK0806039I) bekannt, dass sie sich auf nationaler Ebene mit den Sozialpartnern – dem Gewerkschaftskongress (TUC) und dem Verband der britischen Industrie (CBI) – auf Vorschläge zur Einführung von Rechten für Leiharbeitnehmer zur Gleichbehandlung mit vergleichbaren direkt beschäftigten Mitarbeitern geeinigt habe. Dies gilt nach 12 Wochen in einem bestimmten Job. In Irland verpflichtet sich die Regierung im Rahmen der aktuellen nationalen Vereinbarung “Auf die Weise 2016”, ein neues Gesetz zur Verordnung über Arbeitsagenturen einzuführen, das das bestehende Gesetz über Arbeitsagenturen von 1971 ersetzt. Das vorgeschlagene neue Gesetz wird den Beschäftigungsstatus von Leiharbeitnehmern im Sinne des Arbeitsrechts klären. Außerdem wird ein “Überwachungs- und Beratender Ausschuss” einschließlich der Vertretung der Sozialpartner eingesetzt, der die Arbeitsagenturen überwachen und regulieren soll. Außerdem wird ein neuer gesetzlicher Verhaltenskodex eingeführt, der als Bedingung für die Lizenzierung zu beachten ist. Das Gesetz hat sich bisher verzögert, da Gewerkschaften und Oppositionsparteien auf die Hinzusagung von Gleichbehandlungsrechten in Bezug auf Löhne und Beschäftigungsbedingungen für Leiharbeitnehmer gedrängt haben. Das im September 2008 veröffentlichte Überprüfungs- und Übergangsabkommen bestätigte, dass der Gesetzentwurf bis Ende des Jahres vorgelegt werden soll, um die EU-Richtlinie sowie die in Abschnitt 21 des Abschnitts 21 des “Auf dem Weg 2016” vereinbarten Verpflichtungen umzusetzen. Tarifverträge können alle Leiharbeitnehmer (wie bei Lohnbedingungen) erfassen oder nur für bestimmte Branchen gelten, in denen die Regelungen von Sektor zu Branche unterschiedlich sind (wie bei Altersversorgungsleistungen).

Im Jahr 2007 wurden im Gemischten Ausschuss Nr. 322 (BE0803029Q) insgesamt 32 Tarifverträge geschlossen. Diese Vereinbarungen betrafen Verbesserungen der Rentenleistungen für Leiharbeitnehmer in mehreren Sektoren; Ausbildung; die Jahresendleistung; Leistungen im Falle eines Unfalls oder einer Krankheit; sonstige Zuweisungen; und die Schaffung eines Sicherheitsfonds. Diese TAW-Vereinbarungen beziehen sich nicht auf die Beschäftigungsbedingungen in den Verwenderunternehmen, obwohl die Gleichbehandlung gesetzlich vorgeschrieben ist und in der Branche oder auf Vereinbarungen auf Unternehmensebene bezuggenommen werden kann, die die Arbeitsplätze abdecken, denen Leiharbeitnehmer zugewiesen sind. Wie bereits erwähnt, werden Leiharbeitnehmer in Dänemark wahrscheinlich im Rahmen von Tarifverträgen, die für das Verwenderunternehmen in bestimmten Sektoren gelten, gleiche Lohnanforderungen genießen. In Schweden ist im Tarifvertrag für Arbeiter gleiches Entgelt erforderlich, aber es gibt keine Bedingung im Tarifvertrag für Angestellte.