Section 4 des Gesetzes verbietet es Arbeitgebern und Arbeitnehmern, aus dem Gesetz ausdemzuhandeln. Aus diesem Grund ist ein Arbeitnehmer kein unabhängiger Auftragnehmer, nur weil er eine entsprechende schriftliche Vereinbarung unterzeichnet hat. Die Definitionen des Gesetzes sind für die Bestimmung der wahren Art der Beziehung von zentraler Bedeutung, einschließlich der Frage, ob es sich bei dem Arbeitnehmer um einen Arbeitnehmer oder einen unabhängigen Auftragnehmer handelt. a) Gehälter, Provisionen oder Geld, die von einem Arbeitgeber an einen Arbeitnehmer für die Arbeit gezahlt oder zu zahlen sind, eine Person, die Rückrufrechte aus einem Tarifvertrag hat, bleibt Arbeitnehmer, bis diese Rechte erlöschen oder vom Arbeitnehmer gekündigt werden. Die Löhne beinhalten keine Geschenke oder Geld, das streng nach Ermessen des Arbeitgebers gezahlt wird und nicht mit den Arbeitszeiten, der Produktion oder der Effizienz zusammenhängt. Wenn die Ausbildungszeit als “Arbeit” im Sinne dieses Gesetzes betrachtet wird: Arbeitgeber sind verpflichtet, für die Ausbildung zu zahlen, die ein Arbeitnehmer benötigt, um zu lernen, wie sie ihre Arbeit im Arbeitgeber machen. Die vom Arbeitgeber oder im Namen des Arbeitgebers geleitete Ausbildung, die mit der Erfüllung der Arbeitspflichten zusammenhängt, für die der Arbeitnehmer eingestellt wurde, gilt als Arbeit. Beispielsweise muss ein Mitarbeiter bezahlt werden, während er geschult wird, wie er Werkzeuge und Ausrüstungen verwendet, Verfahren am Arbeitsplatz befolgt, Kunden unterstützt und Mitgeld und andere Zahlungsarten handhabt. Wenn die Ausbildungszeit nicht als Arbeit im Sinne dieses Gesetzes betrachtet wird: Ausbildung zur Erlangung oder Aufrechterhaltung einer Genehmigung, einer Lizenz, eines Zertifikats oder eines Tickets, die es dem Inhaber ermöglicht, eine Beschäftigung bei einer beliebigen Anzahl von Arbeitgebern zu suchen, gilt nicht als “Arbeit”. Daher ist ein Arbeitgeber nicht verpflichtet, für die Zeit zu zahlen, die ein Arbeitnehmer aufgewendet hat, um “tragbare” Genehmigungen zu erhalten und aufrechtzuerhalten, die von der Regierung ausgestellt, zertifiziert oder vorgeschrieben wurden. Einige Beispiele sind ein Führerschein, ein “FOODSAFE” Lebensmittel-Handling-Zertifikat oder ein Sicherheitsdienstführerschein. “Kollektivvertrag” das gleiche wie im Fischereitarifvertraggesetz, im Arbeitsgesetzbuch oder im Gesetz über die Arbeitsbeziehungen des öffentlichen Dienstes; Die Beträge, die einem Arbeitnehmer nach dem Gesetz zu zahlen sind, können vom Direktor als Löhne über den Lohneinziehungsmechanismus des Gesetzes zurückgefordert werden. Dazu gehört auch das vom Direktor in einer Bestimmung nach s.79 angeordnete Geld, einschließlich: Diese Bundessatzung wird getrennt und kollektiv als “Insolvenzgesetz” bezeichnet.
Beispiel: Ein Mitarbeiter nimmt ein Angebot an, für 50.000 US-Dollar pro Jahr als “Manager” zu arbeiten. Teil der Vereinbarung ist, dass das Jahresgehalt alle geleisteten Arbeitsstunden abdecken soll. In der Regel arbeitet der Mitarbeiter 45 Stunden pro Woche. Im Frühjahr arbeiten sie 55 Stunden pro Woche. Section 37 des Gesetzes erlaubt es einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, eine schriftliche Vereinbarung über die durchschnittliche Arbeitszeit über einen Zeitraum von 1 bis 4 Wochen zu treffen. Die Überstundenlöhne, auf die ein Arbeitnehmer Anspruch hat, werden in diesem Abschnitt festgelegt. Nach dem Gesetz werden “Abrechnungsvereinbarungen” für Lohnerhebungszwecke gleich behandelt wie eine Bestimmung, die der Direktor unter Nennung einer für unbezahlte Löhne verantwortlichen Person erlassen hat. Die Beschäftigungsbedingungen werden nach dem Gesetz weit ausgelegt und nicht restriktiv ausgelegt. Die Beschäftigungsbedingungen können mündlich, durch mündliche Verpflichtung oder Praxis, in einem schriftlichen Vertrag oder in einem Tarifvertrag sein. “gesetzlicher Feiertag” bedeutet Neujahrstag, Familientag, Karfreitag, Victoria Day, Canada Day, British Columbia Day, Labour Day, Thanksgiving Day, Remembrance Day, Christmas Day und alle anderen gesetzlich vorgeschriebenen Feiertage; Ein Tarifvertrag ist eine Reihe von Beschäftigungsbedingungen, die von einem Arbeitgeber und einer Gewerkschaft vereinbart wurden. Die Art der Beschäftigung bestimmt, welche der drei Statuten gelten würde.
“Vergleichsvereinbarung” einen Vergleichsvertrag nach Abschnitt 78. Unter der Definition des Begriffs “Löhne” im Gesetz umfassen die Löhne alle Gelder, die ein Arbeitgeber an einen Arbeitnehmer für erbrachte Dienstleistungen oder geleistete Arbeit zahlt. Dies schließt alle Anreize im Zusammenhang mit der Arbeitsleistung eines Mitarbeiters oder der Leistung des Unternehmens ein.
